SOURCES & METHOD
資料來源與方法
本工具的觀點架構改編自林招煌 Alex《你適合哪種公司?》。為了讓內容更具可信度,我們另以網路深度研究,整合台灣與國際的薪資、組織、職涯資料。以下為主要引用來源。
方法說明
四類公司以「本土↔國際化」與「扁平彈性↔制度厚重」兩軸定位。測驗的 12 道情境題各自對兩軸加權計分,正規化後換算成你與四個象限中心的距離,再轉成契合度百分比;第 13 題的職涯階段不影響座標,僅用於導航建議。 薪資數字皆為「約略區間」,實際因產業、年資、地區、景氣差異甚大——上市櫃部分採公開揭露的中位數,可於公開資訊觀測站查證;中小企業因好缺多不走人力銀行,檯面資訊偏低估。本工具僅供職涯思考參考。
本土:中小企業與上市櫃
外商:傳統外商與純美商
職涯階段與中年危機
- 21104 職場力:中年危機年齡層已降至 35 歲?
- 22104 職場力:30、40 歲黃金階段該追求什麼
- 23104 職場力:可遷移能力
- 24商周:42 歲外商高階轉職碰壁(洪雪珍)
- 25經理人:避免成為萬年中階主管,40 歲必備 3 個觀念
- 26TechOrange:30 到 40 歲是最有價值的年紀
- 27HBR:Making Peace with Your Midlife(幸福 U 型曲線)
- 2880,000 Hours:Why and how to keep your options open
- 29Greylock:Reid Hoffman ABZ Planning
- 30Commoncog:So Good They Can’t Ignore You(Cal Newport)